Inclusie/Diversiteit

Iedereen verschilt, ook op de werkvloer. Maar ondanks die verschillen, zijn we wel gelijkwaardig.
Dat besef is aan het groeien: wat belangrijk is om discriminatie en geweld steeds meer tegen te gaan en te zorgen dat iedereen er écht bijhoort.
Net om die reden vroeg het Paritair Comité 100 aan OpFo100 om een inclusief actieplan uit te werken.
Inclusie is allerminst een ‘noodzakelijk kwaad’: het is een meerwaarde voor elke organisatie.

Upgrade-opleidingen Inclusie/Diversiteit

OpFo100, in samenwerking met Hands-on Inclusion (HOI), nodigt u graag uit voor 1 upgrade-opleiding over inclusie/diversiteit te Gent:

13/12/2023 Welzijn

Waarom werk maken van een inclusieve onderneming?

Werknemers die verschillen qua cultuur, huidskleur, geaardheid, leeftijd, arbeidshandicap … maken hét verschil voor de creativiteit, innovatie en omzet in je bedrijf. Diversiteit verruimt je netwerk, leidt tot méér inzicht en dynamiek. En wil je nieuw talent aantrekken of verloop vermijden? Ook dan heeft je organisatie baat bij een inclusieve aanpak.

“Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance.”

(inclusie-strateeg Vernâ Meyers)

Diversiteit is vandaag de realiteit. Inclusie is hoe je daarmee omgaat: in je selectie- en aanwervingsprocedures, je manier van communiceren, de taal die je hanteert of je aandacht voor het welzijn van collega’s. Om het volledige potentieel van al je arbeiders te benutten is er een bewuste aanpak nodig.

Durf (alle) vooroordelen en veronderstellingen in vraag stellen.
Maak diversiteit steeds meer bespreekbaar.
Durf je bedrijfscultuur stap voor stap (nog meer te) veranderen.
Maak (nog extra) tijd en budget vrij voor sensibilisering en vorming.

Hoe ziet ons actieplan eruit?

Bekijk de opname van onze live webinar (30 min) van 20 april 2023 over het thema inclusie/diversiteit, georganiseerd door docent HR en onderzoeker Bart Moens van Odisee Hogeschool.

Link webinar: NL – FR

Hierbij de dia’s van de presentatie.

Tijdens deze webinar gaf Bart Moens van Odisee een antwoord op relevante vragen:

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
Wat verstaan we onder belonging?
Hoe geven diversiteit en inclusie je bedrijf een boost?
Hoe krijg je én hou je collega’s aan boord?
En vooral: hoe zet je de theorie om in de praktijk?

Wat mag je verder nog van ons verwachten?

De webinar van 20 april was de eerste van meerdere webinars waarover we nog zullen berichten. Volg ons daarom zeker via onze nieuwsbrief!
Volg ook hier alvast onze nieuwe webinar over het thema LGBTQIA+

In 2024 mag u van ons een oproep verwachten met een uitnodiging om een vragenlijst in te vullen. Dit om ons meer inzicht te geven over wat er leeft in onze sector. Via onze website en nieuwsbrief bieden we binnenkort ook inclusiescans en checklists aan.

Ondertussen bieden we bovendien gratis opleidingen en begeleidingen aan rond het thema Inclusie.

Samenwerken aan een inclusieve toekomst voor jouw organisatie

Heb je een vraag over inclusie of één van onze initiatieven? Mail gerust naar inclusie@opfo100.be.