Inclusion/Diversité
Chaque personne est différente. Un lieu de travail inclusif permet à chaque ouvrier de participer, d’apprendre et de mettre ses talents à profit.
Vous souhaitez favoriser l’inclusion et la diversité dans votre entreprise ?
Nous vous proposons un accompagnement pratique, adapté à vos besoins.
Pourquoi favoriser l’inclusion ?
Un lieu de travail inclusif présente des avantages pour vos ouvriers et votre entreprise. Lorsque chacun peut utiliser ses talents et être soi-même, les personnes se sentent davantage respectées et impliquées. Cela favorise la collaboration et une meilleure compréhension des différences.
L’inclusion peut aussi faire la différence lorsque vous cherchez de nouveaux ouvriers. En étant ouvert à différents parcours, âges, expériences et talents, vous pouvez attirer davantage de candidats. Vous profitez ainsi d’une plus grande diversité de talents, au sein de votre entreprise et parmi les candidats.
Mais comment favoriser l’inclusion sur le lieu de travail ? Cela commence souvent par de petits gestes et des choix réfléchis.
Découvrez ci-dessous les formations et webinaires qui peuvent vous aider.
Formations
Vous souhaitez parler d’inclusion et de diversité sur le lieu de travail ? Ou aider vos responsables d’équipe et vos ouvriers à mieux comprendre et respecter les différences ?
Nos formations vous apportent des connaissances et des conseils pratiques que vous pouvez directement appliquer au travail.
Communication bienveillante
Apprenez à réagir face aux remarques blessantes, aux plaisanteries déplacées et aux comportements qui excluent certaines personnes.
Découvrez la formation →
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Webinaires
Vous souhaitez en savoir plus sur un sujet précis ? Dans nos webinaires, des experts partagent des informations et des exemples pratiques sur l’inclusion et la diversité au travail.
Liste de lecture
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Visionnez l’enregistrement de notre webinaire (30 minutes) sur le thème de l’inclusion/diversité, organisé par notre partenaire Actiris.
Suivez également notre webinaire (1 heure) sur le thème LGBTQIA+, organisé par notre partenaire PRISME/KLIQ.
Dans ce webinaire, les entreprises situées en Région de Bruxelles-Capitale découvriront comment elles peuvent œuvrer concrètement à la diversité et l’inclusion.
En collaboration avec Actiris, nous expliquons pourquoi ce thème est essentiel, à quoi peut ressembler un plan de diversité sur mesure et quelles sont les aides possibles.
On trouvera des exemples concrets, des outils pratiques et des conseils d’autres entreprises.
Nous collaborons avec Actiris
Pour les entreprises situées dans la Région de Bruxelles-Capitale, nous travaillons en partenariat avec Actiris. Cette organisation s’engage à augmenter le taux d’emploi des Bruxellois et offre un soutien aux entreprises de la région pour développer une politique efficace en matière de diversité et d’inclusion.
Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’un conseiller en diversité, qui vous aide à élaborer un plan d’action avec des objectifs sur mesure et des étapes concrètes. Trois types de plans de diversité sont proposés :
- Mini-plan : conçu pour les petites entreprises, avec un focus sur les enjeux de diversité et d’inclusion.
- Plan global : une approche systématique avec des actions structurelles dans divers domaines, tels que le recrutement et la gestion du personnel.
- Plan thématique : une approche approfondie pour les entreprises souhaitant aller plus loin dans leur politique de diversité, avec un accent sur des groupes cibles ou des thématiques spécifiques.
Astuce : certaines actions peuvent bénéficier de subventions, et votre entreprise peut obtenir le label diversité de la Région de Bruxelles-Capitale.
Découvrez la vidéo de Group One sur leur expérience avec Actiris et apprenez-en plus sur les plans de diversité sur le site d’Actiris :
Besoin d’un accompagnement personnalisé ?
Vous ne savez pas par où commencer ? Ou vous souhaitez découvrir quelles formations, quels outils ou quel accompagnement correspondent le mieux aux besoins de votre entreprise et de vos ouvriers ?
Nous vous aidons à choisir les prochaines étapes pour favoriser l’inclusion et la diversité sur votre lieu de travail.