Inclusion/Diversité

Tout le monde est différent, y compris sur le lieu de travail. Mais malgré ces différences, nous sommes égaux.
Cette prise de conscience progresse: ce qui est important, c’est de lutter de plus en plus contre la discrimination et la violence et de veiller à ce que chacun ait vraiment sa place.
C’est précisément la raison pour laquelle la Commission paritaire 100 a demandé à OpFo100 d’élaborer un plan d’action pour l’inclusion.
L’inclusion n’est en aucun cas un « mal nécessaire » : c’est une valeur ajoutée pour chaque organisation.

Pourquoi œuvrer en faveur d’une entreprise inclusive ?

Des employés différents en termes de culture, de couleur de peau, d’orientation, d’âge, de handicap… font toute la différence pour la créativité, l’innovation et le chiffre d’affaires de votre entreprise.

La diversité élargit votre réseau, vous permet d’être plus perspicace et plus dynamique. Vous souhaitez attirer de nouveaux talents ou éviter le turn-over ? Même dans ce cas, votre organisation bénéficiera d’une approche inclusive.

La diversité est la réalité d’aujourd’hui. L’inclusion, dépend de la manière dont vous l’abordez : dans vos procédures de sélection et de recrutement, dans votre manière de communiquer, dans le langage que vous utilisez ou dans l’attention que vous portez au bien-être de vos collègues.

“Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance.”

Cette citation souligne que la diversité consiste à inviter des personnes différentes, mais l’inclusion va plus loin : chacun doit se sentir réellement impliqué. C’est ce qui fait la force du lieu de travail.

Exploiter pleinement le potentiel de tous vos ouvriers nécessite une approche consciente. Voici ce que vous pouvez faire :

  • Remettez en question tous les préjugés et suppositions : commencez par sensibiliser et créez une culture de communication ouverte.
  • Faites en sorte que la diversité soit de plus en plus discutée : organisez des réunions et participez à des formations axées sur la diversité et l’inclusion.
  • Osez changer votre culture d’entreprise étape par étape (voire plus) : assurez un lieu de travail inclusif en révisant les politiques, les comportements et la communication.
  • Consacrer (encore plus) de temps et de budget pour la sensibilisation et la formation : prévoyez un espace pour les formations qui aident les collaborateurs à comprendre et à intégrer ces enjeux.

 

Découvrez ci-dessous nos solutions pour une meilleure inclusion.

Formations

Notre société est de plus en plus diversifiée et l’inclusion devient donc de plus en plus importante, tant sur le lieu de travail que dans la société.

Il est essentiel que nous comprenions les différentes origines, caractéristiques et expériences des autres, tout en visant à créer un environnement où chacun se sent bienvenu et valorisé.

Convaincus que la diversité et l’inclusion doivent occuper une place centrale, nous collaborons avec nos partenaires sociaux pour développer des formations qui aident les entreprises à promouvoir l’inclusion. Ces formations sont conçues pour offrir de nouvelles perspectives, développer des compétences et contribuer à un avenir plus inclusif pour votre organisation.

Nos formations s’adressent à divers publics, notamment :

• Les ouvriers
• Les ouvriers dirigeants
• Les collaborateurs RH
• Les responsables et les directeurs.

Vous souhaitez rester informé(e) sur nos nouvelles formations ? Inscrivez-vous dès maintenant à notre newsletter !

Webinaires

Nos webinaires vous donnent un aperçu pratique sur des sujets tels que l’inclusion, la diversité et le sentiment d’appartenance au travail. Des experts partagent leurs connaissances et répondent à vos questions qui vous aideront à promouvoir une culture d’inclusion au sein de votre organisation.

Inclusion/Diversité

Visionnez l’enregistrement de notre webinaire (30 minutes) sur le thème de l’inclusion/diversité, organisé par notre partenaire Actiris.

Voici les slides de la présentation.

LGBTQIA+

Suivez également notre webinaire (1 heure) sur le thème LGBTQIA+, organisé par notre partenaire PRISME/KLIQ.

Voici les slides de la présentation.

Nous collaborons avec Actiris

Pour les entreprises situées dans la Région de Bruxelles-Capitale, nous travaillons en partenariat avec Actiris. Cette organisation s’engage à augmenter le taux d’emploi des Bruxellois et offre un soutien aux entreprises de la région pour développer une politique efficace en matière de diversité et d’inclusion.

Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’un conseiller en diversité, qui vous aide à élaborer un plan d’action avec des objectifs sur mesure et des étapes concrètes. Trois types de plans de diversité sont proposés :

  • Mini-plan : conçu pour les petites entreprises, avec un focus sur les enjeux de diversité et d’inclusion.
  • Plan global : une approche systématique avec des actions structurelles dans divers domaines, tels que le recrutement et la gestion du personnel.
  • Plan thématique : une approche approfondie pour les entreprises souhaitant aller plus loin dans leur politique de diversité, avec un accent sur des groupes cibles ou des thématiques spécifiques.

Astuce : certaines actions peuvent bénéficier de subventions, et votre entreprise peut obtenir le label diversité de la Région de Bruxelles-Capitale.

Découvrez la vidéo de Group One sur leur expérience avec Actiris et apprenez-en plus sur les plans de diversité sur le site d’Actiris :

[Actiris pour les employeurs]
[Choisir un plan de diversité]

Que pouvez-vous encore attendre de nous ?

Restez informé(e) de tout ce que nous faisons ! Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez des informations sur nos nouveaux projets, webinaires et formations axés sur la promotion de l’inclusion et de la diversité sur le lieu de travail.

Ainsi, vous serez toujours parmi les premiers informés de nos dernières initiatives et évolutions.

Travailler ensemble pour un avenir inclusif pour votre organisation

Travailler ensemble pour un avenir inclusif pour votre organisation

Vous avez une question sur l’inclusion ou sur l’une de nos initiatives ?
N’hésitez pas à envoyer un mail à inclusion@opfo100.be

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