Hoe helpt de overheid je bij het vinden en ondersteunen van nieuwe arbeiders?
Nieuwe mensen vinden op de arbeidsmarkt is vandaag niet eenvoudig. Zeker niet voor praktische jobs zoals magazijnwerk, schoonmaak, onderhoud, transport of technische functies. Je wil betrouwbare mensen die hun job goed doen, liefst snel ingewerkt.
Maar tegelijk moet het haalbaar blijven. Want:
- het werk moet doenbaar blijven
- er is tijd en ruimte nodig om nieuwe mensen op te leiden
- en de kosten mogen niet ontsporen
Alle steun is dus welkom. Daarom geven we hier vier soorten steunmaatregelen vanuit de overheid.
Het betreft:
En je leest ook hoe wij kunnen helpen met de arbeiders die je aanwerft.
Vlaamse steunmaatregelen
Doelgroepvermindering voor wie lang zonder werk zat
Werk je iemand in die al langere tijd geen job had? Dan krijg je als werkgever een korting op de RSZ van maximaal 1.000 € per kwartaal, en dat gedurende 4 kwartalen.
Voorwaarden:
- werknemer moet minstens 18 jaar zijn
- loon < 10.000 € per kwartaal
- minstens 80% van een voltijdse job
- tewerkstelling in Vlaanderen
➡ Interessant als je kansen wil geven aan langdurig werkzoekenden én tegelijk je loonkost wil beperken.
Individueel maatwerk voor personen met een arbeidsbeperking via VDAB
Neem je iemand aan met een erkende arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem? Dan kan je financiële steun krijgen:
- een loonpremie als er lagere productiviteit is
- een begeleidingspremie voor extra ondersteuning op de werkvloer
Voorwaarden:
- beperking erkend door de VDAB
- arbeidsovereenkomst van minstens 24 uur per week
➡ Dit maakt het haalbaar om ook mensen met een beperking te laten instromen.
Vlaams opleidingsverlof (VOV)
Werknemers kunnen met behoud van loon les volgen, zodat ze meer kansen hebben.
Voorwaarden vanaf 2025-2026:
- opleiding duurt minstens 32 uur
- erkend door de Vlaamse overheid
- interne opleidingen binnen de huidige job worden niet meer terugbetaald vanaf schooljaar 2025-2026
- tot 250 uur opleidingsverlof per schooljaar (voltijdse job)
➡ Goed om iemand bij te scholen zonder loonkost te verliezen.
VDAB-trajecten met ESF+ steun
Wil je iemand opleiden op de werkvloer? Dan kan dat via trajecten van de VDAB, zoals:
- IBO (individuele beroepsopleiding op de werkvloer)
- trajecten op maat voor anderstaligen of kortgeschoolden
➡ Je betaalt nog geen loon tijdens de opleiding. De VDAB begeleidt de instroom.
Federale steunmaatregelen
RSZ-korting bij eerste aanwerving
Werf je voor het eerst iemand aan? Dan krijg je een forse korting op de RSZ:
- Eerste werknemer: 3.100 € korting per kwartaal, onbeperkt in tijd
- Tweede en derde werknemer: ook korting, tot 13 kwartalen
➡ Zeker interessant als je als kleine onderneming voor het eerst arbeiders aanwerft.
Structurele RSZ-verlaging voor lage lonen
Voor arbeiders met een lager brutoloon krijg je automatisch een vermindering op de werkgeversbijdragen.
➡ Dit geldt standaard voor veel arbeidersjobs, geen aanvraag nodig.
➡ Informeer ook hier zeker bij je sociaal secretariaat.
Andere maatregelen (afhankelijk van je situatie)
- Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing bij nacht- of ploegensystemen (bv. in magazijnen)
- KMO-groeisubsidie voor wie wil investeren in begeleiding of opleiding van personeel
- Jobredesign: functies aanpassen om ze haalbaarder te maken voor nieuwe doelgroepen
- Instroomprojecten in zorg en welzijn: alleen voor wie actief is in die sector
Brusselse steunmaatregelen
Activa.brussels
Werk je in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Dan kan je gebruikmaken van activa.brussels, een systeem dat werkgevers een maandelijkse tussenkomst geeft in de loonkost van nieuwe arbeiders.
Wat houdt het in?
Er zijn drie types van het activa-attest. Welk attest je arbeider krijgt, hangt af van zijn of haar situatie.
- Activa.brussels: tot 15.900 € loonkorting gespreid over 30 maanden
- 350 € per maand tijdens de eerste 6 maanden
- 800 € per maand tijdens de volgende 12 maanden
- 350 € per maand tijdens de 12 maanden daarna
- Activa.brussels Plus: voor jongeren (-30 jaar) zonder diploma secundair onderwijs of werkzoekenden van 57 jaar of ouder
- tot 23.400 € loonkorting over 36 maanden
- 750 € per maand tijdens de eerste 12 maanden
- 600 € per maand tijdens de 24 maanden daarna
- Activa.brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’: voor wie erkend is met een handicap
- zelfde voorwaarden als Activa Plus
Extra mogelijkheid:
- Aanmoedigingspremie opleiding: tot 5.000 € extra voor opleiding op de werkvloer
Enkel voor wie geen diploma secundair onderwijs heeft én voltijds wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur - Handicappremie van 5.000 €
Eenmalige premie voor werkgevers die een persoon aanwerven met een activa-attest ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’.
➡ Deze premie mag je gebruiken voor o.a. aanpassingen aan de werkplek, aankoop van hulpmiddelen, opleiding over handicap, of begeleiding op maat.
- Voorwaarden:
- Contract van minstens 6 maanden (halftijds of meer)
- Werknemer moet in Brussel wonen tijdens de hele tewerkstelling
- Enkel voor werknemers met het juiste activa-attest
- Voorwaarden:
Voorwaarden voor het activa-attest zelf:
- De persoon moet minstens 312 dagen als werkzoekende bij Actiris ingeschreven zijn (in de voorbije 18 maanden)
- Voltijds of deeltijds contract van minstens 6 maanden
- Aanvraag moet gebeuren vóór indiensttreding
➡ Interessant als je in Brussel mensen aanwerft die al even werk zoeken, jong zijn, een beperking hebben of geen diploma secundair onderwijs hebben.
Waalse steunmaatregelen
In Wallonië zijn er verschillende aanwervingspremies en opleidingsmaatregelen, vooral gericht op jongeren en langdurig werkzoekenden.
Impulsion -25 ans
Voor jongeren onder 25 jaar, met of zonder diploma.
• Maandelijkse korting op de loonkost tot 500 €
• Maximaal 36 maanden geldig
• Geldt ook voor werkgevers buiten Wallonië
Impulsion 12 mois+
Voor werkzoekenden die minstens 12 maanden ingeschreven zijn bij de FOREM.
• 500 €/maand loonkorting, maximaal 24 maanden
• Voor wie 19 jaar of ouder is
SESAM-premie
Voor kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers in het Franstalige deel van Wallonië.
• Subsidie van 12.326 € het eerste jaar, daarna dalend
• Contract van minstens 50% en voor onbepaalde duur
• Tot 5 voltijdse equivalenten mogelijk
PFI (Plan Formation-Insertion)
Je leidt iemand op in je bedrijf via een praktijkstage van 4 tot 26 weken (soms verlengbaar tot 52 weken).
• De FOREM betaalt een deel van de kosten
• Jij betaalt een motivatiepremie en eventuele vervoerskosten
• Verplichting om de stagiair nadien een contract aan te bieden
➡ Deze maatregel lijkt sterk op VDAB’s IBO, maar is specifiek voor Wallonië.
Hoe kunnen wij helpen met de arbeiders die je aanwerft?
OpFo100 ondersteunt leidinggevenden van arbeiders in bedrijven zonder eigen sector-CAO, dus binnen PC 100.
Nieuwe mensen aanwerven is één ding. Maar daarna begint het pas:
- Hoe zorg je dat ze hun job goed begrijpen?
- Hoe pak je taalproblemen aan?
- Wat als samenwerken of motivatie niet vanzelf loopt?
Wij bieden opleidingen en trajecten op maat voor arbeiders die pas gestart zijn of al even meedraaien. Denk aan:
- Nederlands of Frans op de werkvloer
- samenwerken en communicatie
- omgaan met stress en werkdruk
- heftruck, veiligheid, EHBO
- mentorschap, motivatie en doorgroeien
➡ Wil je weten wat je kan doen voor de arbeiders die je net hebt aangeworven?
Bekijk ons opleidingsaanbod op opfo100.be/opleidingsaanbod
of mail ons via opleidingen@opfo100.be t.a.v. Aline Sinzo.
Vragen
Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen, of wil je liever telefonisch gecontacteerd worden, of op een andere manier met ons in contact komen, aarzel dan zeker niet ons te contacteren.
