IBO voor arbeiders
Leren op de werkvloer mét uitzicht op een contract
Update 24 november 2025
Heb je een gemotiveerde kandidaat op het oog, maar mist die nog wat ervaring of vaardigheden? Of zoek je een manier om nieuwe arbeiders duurzaam op te leiden in jouw bedrijf? Dan is een Individuele Beroepsopleiding (IBO) een slimme oplossing. Met een IBO leid je iemand op op de werkvloer, op maat van jouw noden én met ondersteuning van VDAB.
Daarenboven kan je voor anderstalige arbeiders ook gebruikmaken van taalondersteuning tijdens de individuele beroepsopleiding. Die taalondersteuning gebeurt door een taalinstructeur van VDAB.
In dit artikel leggen we helder uit wat IBO precies is, hoe het werkt en waarom het een interessante piste is voor zowel arbeiders als leidinggevenden binnen PC 100.
Deze blog is geüpdatet met de nieuwe regels die ingaan vanaf 1 januari 2026.
Wat is een IBO?
Een IBO is een opleidingstraject waarbij een werkzoekende gedurende 1 tot 6 maanden wordt opgeleid in jouw bedrijf. Geen theorielessen in een klaslokaal, maar leren in de praktijk: aan de machines, in het magazijn, op de werf… precies daar waar het ertoe doet.
De exacte duur van de IBO wordt bepaald op basis van een opleidingsplan dat je samen met VDAB opstelt. In dat plan staat helder omschreven wat de cursist tijdens het traject zal leren. Onderbrekingen door ziekte, vakantie of bedrijfssluiting tellen mee in die totale periode van maximaal 6 maanden.
Tijdens de IBO staat de arbeider nog niet op jouw loonlijst. Voordien was het de VDAB die een IBO-premie betaalt aan de cursist. Die premie kwam boven op zijn of haar werkloosheidsuitkering of bestaand inkomen.
Vanaf 2026 betaal je als werkgever de IBO-premie rechtstreeks aan de cursist. Die premie wordt voortaan berekend op basis van het voorziene startloon van de arbeider na aanwerving. Je ontvangt hiervoor elke maand een mail van VDAB met de nodige info en instructies.
Let wel op: tijdens de IBO bouwt de cursist geen rechten op voor pensioen, vakantie, eindejaarspremie of gewaarborgd loon bij ziekte.
Wat kost een IBO voor jou als werkgever?
Tot eind 2025 betaal je een vast maandelijks bedrag aan VDAB, afhankelijk van het loon dat je de arbeider na de opleiding zal aanbieden. Deze bijdrage ligt tussen €650 en €1.400 per maand.
Vanaf 2026 vervalt dat vaste maandbedrag. In de plaats daarvan betaal je zelf de IBO-premie rechtstreeks aan de cursist.
Daarnaast ben je vanaf 2026 ook verantwoordelijk voor de verplaatsingsvergoeding van de cursist. Die wordt niet langer door VDAB terugbetaald.
De kinderopvangvergoeding blijft wél vergoed worden door VDAB.
Je krijgt er heel wat voor terug: een opleiding op maat, begeleiding van VDAB en een werknemer die na afloop meteen inzetbaar is.
Ook de taalondersteuning is gratis voor jou als werkgever. De taalinstructeur maakt dan met jou de nodige afspraken om de anderstalige arbeider én de Nederlandstalige collega’s te ondersteunen. De taalondersteuning is steeds op maat van de job en gebeurt ook op de werkvloer. Op die manier werkt VDAB maatgericht.
Wat zijn de voordelen van een IBO voor arbeiders?
Voor werkzoekenden is een IBO vaak de kortste weg naar een vaste job. Zeker voor wie:
- nog geen ervaring heeft in de sector,
- andere competenties wil leren,
- of het moeilijk vindt om via een klassieke sollicitatieprocedure aangenomen te worden.
De opleiding is volledig praktijkgericht en aangepast aan het werk dat ze zullen doen. De werkzoekende leert op de werkvloer, in een realistische en leerzame context. Als er taalondersteuning is, sluit die daar naadloos bij aan.
Dankzij de IBO-premie is er financiële ondersteuning tijdens de opleiding, en VDAB biedt ook hulp bij verplaatsing of kinderopvang.
Vanaf 2026 wordt de verplaatsingskost niet meer door VDAB vergoed, maar rechtstreeks door de werkgever.
En voor leidinggevenden?
Voor leidinggevenden biedt een IBO-traject heel wat voordelen:
- Je kiest zelf wie je opleidt, op basis van motivatie en groeipotentieel.
- Je betaalt een vergoeding aan de cursist in de vorm van een IBO-premie, maar geen loonkost of RSZ tijdens de opleiding.
- Je investeert gericht in nieuwe krachten, op maat van jouw werkvloer.
- VDAB ondersteunt je, zowel administratief als inhoudelijk, doorheen het hele traject.
- Je krijgt de kans om iemand te testen en in te werken vóór je een arbeidscontract aanbiedt.
Een IBO is dus ideaal als je vacatures moeilijk ingevuld krijgt, of als je nieuwe instroom wil begeleiden zonder meteen voluit te rekruteren op ervaring.
Wie komt in aanmerking?
De arbeider moet:
- ingeschreven zijn als werkzoekende bij VDAB,
- mogen werken in België,
- zijn of haar vorige job niet zelf hebben opgezegd,
- en nog niet eerder in jouw bedrijf hebben gewerkt.
Woont je kandidaat niet in Vlaanderen, maar in Brussel, Wallonië of een ander Europees land? Ook dan komt hij of zij in aanmerking voor een IBO in Vlaanderen of Brussel.
Wat na de IBO?
Op het einde van de opleiding volgt een evaluatiegesprek met jou, de cursist en VDAB. Bij een positieve evaluatie ben je als werkgever verplicht om de persoon een arbeidscontract aan te bieden.
Dat kan een contract van bepaalde of onbepaalde duur zijn. De arbeidsvoorwaarden moeten minstens gelijk zijn aan de voorwaarden die in het IBO-contract zijn afgesproken.
Een IBO is dus een laagdrempelige, efficiënte én ondersteunde manier om nieuwe arbeiders in te werken en duurzaam te versterken. Je verkleint de kloof tussen vacature en geschikte kandidaat, en bouwt aan een sterker team op jouw tempo.
Meer weten of meteen aan de slag?
Bezoek vdab.be/ibo of neem contact op met je VDAB-consulent.
Meer informatie over taalondersteunig tijdens het IBO-traject: anderstalig talent.
Vragen
Heb je na het lezen van dit artikel nog vragen, of wil je liever telefonisch gecontacteerd worden, of op een andere manier met ons in contact komen, aarzel dan zeker niet ons te contacteren.