Comment les pouvoirs publics peuvent-ils vous aider à trouver et soutenir de nouveaux ouvriers ?
Trouver du nouveau personnel aujourd’hui n’est pas simple. Surtout pour des fonctions pratiques comme le travail en entrepôt, le nettoyage, la maintenance, le transport ou les fonctions techniques. Vous cherchez des personnes fiables, rapidement opérationnelles, qui font bien leur travail.
Mais cela doit aussi rester faisable, car :
- le travail doit rester supportable pour l’équipe existante
- il faut du temps et de l’espace pour former les nouveaux
- les coûts ne peuvent pas exploser
Tout soutien est donc le bienvenu. Voici un aperçu des différentes aides disponibles :
Vous pouvez également lire comment nous pouvons vous aider avec les travailleurs que vous embauchez.
Les noms des mesures flamandes et fédérales sont indiqués en néerlandais.
Aides flamandes
‘Doelgroepvermindering’ pour personnes sans expérience récente et durable
Vous engagez quelqu’un qui était sans emploi depuis longtemps ? Vous pouvez obtenir une réduction des cotisations patronales jusqu’à 1.000 € par trimestre pendant un an.
Conditions :
- Le travailleur a au moins 18 ans
- Salaire < 10.000 €/trimestre
- Min. 80 % d’un temps plein
- Emploi en Flandre
➡ Intéressant si vous souhaitez donner des opportunités à des demandeurs d’emploi de longue durée tout en réduisant vos coûts salariaux.
‘Individueel maatwerk’ via le VDAB
Vous engagez une personne avec un handicap reconnu ou un problème de santé ? Vous pouvez recevoir :
- une prime salariale si la productivité est plus faible
- une prime d’accompagnement pour un soutien sur le lieu de travail
Conditions :
- Reconnaissance VDAB
- Contrat de min. 24h/semaine
➡ Cela permet d’inclure les personnes handicapées.
‘Vlaams opleidingsverlof’ (VOV)
Vos ouvriers peuvent suivre une formation tout en gardant leur salaire.
Conditions à partir de 2025-2026 :
- Min. 32 heures de cours
- Formation reconnue par la Communauté flamande
- Formations internes exclues à partir de 2025-2026
- Jusqu’à 250 heures de congé formation/scolaire
➡ Utile pour former quelqu’un sans perdre en coût salarial.
Parcours VDAB avec soutien ESF+
Vous souhaitez former quelqu’un sur le lieu de travail ? Pensez aux parcours VDAB :
- IBO (‘Formation professionnelle individuelle sur le lieu de travail’)
- Trajets adaptés pour allophones ou peu qualifiés. Vous ne payez pas de salaire pendant la formation, VDAB accompagne le processus.
➡ Vous ne payez pas encore de salaire pendant la formation. Le VDAB encadre l’entrée en fonction.
Aides fédérales
‘Réduction groupe-cible’ première embauche
Vous engagez votre premier travailleur ? Bénéficiez d’une forte réduction :
- Premier travailleur : 3.100 €/trimestre, sans limite de temps
- Deuxième et troisième travailleur : réduction pendant 13 trimestres
➡ Particulièrement intéressant si vous engagez des ouvriers pour la première fois en tant que petite entreprise.
Réduction structurelle des cotisations patronales pour bas salaires
Pour les salaires plus faibles, une réduction automatique s’applique sur les cotisations patronales.
➡ Pas de demande nécessaire, renseignez-vous auprès de votre secrétariat social.
➡ Renseignez-vous aussi à ce sujet auprès de votre secrétariat social.
Autres mesures possibles selon votre situation :
- Exonération de précompte professionnel (travail de nuit ou en équipe)
- Prime ‘Subside à la croissance des PME’ pour encadrement ou formation du personnel
- Job redesign : adapter une fonction pour la rendre plus accessible
- Projets d’intégration dans le secteur du soin (secteur spécifique)
Aides bruxelloises
Activa.brussels
Vous engagez à Bruxelles ? Vous pouvez recevoir une indemnisation mensuelle via activa.brussels.
En quoi cela consiste-t-il ?
Il existe trois types d’attestation activa. Celle que votre ouvrier recevra dépend de sa situation.
- Activa.brussels : jusqu’à 15.900 € sur 30 mois
- 350 €/mois (6 mois)
- 800 €/mois (12 mois)
- 350 €/mois (12 mois)
- Activa.brussels Plus : pour jeunes (-30 ans sans diplôme) ou 57+
- jusqu’à 23.400 € sur 36 mois
- 750 €/mois (12 mois)
- 600 €/mois (24 mois)
- Activa.brussels « capacité de travail réduite »
- mêmes conditions que Plus, pour personnes avec handicap reconnu
En plus :
- Prime d’encouragement à la formation : jusqu’à 5.000 € pour formation en entreprise (si pas de diplôme secondaire et contrat temps plein à durée indéterminée)
- Prime handicap : 5.000 € (prime unique) pour aménagements, matériel, accompagnement
- Conditions :
- Contrat min. 6 mois (mi-temps ou +)
- Domiciliation à Bruxelles obligatoire
- Attestation activa spécifique obligatoire
- Conditions :
Conditions de base :
- 312 jours d’inscription chez Actiris (sur les 18 derniers mois)
- Contrat min. 6 mois
- Demande à faire avant l’engagement
➡Intéressant si vous engagez à Bruxelles des personnes qui cherchent un emploi depuis un certain temps, qui sont jeunes, en situation de handicap ou sans diplôme de l’enseignement secondaire.
Aides wallonnes
En Wallonie, plusieurs primes à l’embauche et mesures de formation existent principalement destinées aux jeunes et aux demandeurs d’emploi de longue durée.
Impulsion -25 ans
Pour jeunes de moins de 25 ans, avec ou sans diplôme.
• Jusqu’à 500 €/mois pendant max. 36 mois
• Valable aussi pour employeurs hors Wallonie
Impulsion 12 mois+
Pour chercheurs d’emploi inscrits au Forem depuis min. 12 mois.
• 500 €/mois, max. 24 mois
• À partir de 19 ans
SESAM
Pour PME (-50 ETP) en Wallonie francophone.
• Jusqu’à 12.326 € la 1re année, décroissant sur 3 ans
• Min. 50 % temps de travail, CDI requis
• Max. 5 ETP subventionnés
PFI (Plan Formation-Insertion)
Stage en entreprise de 4 à 26 semaines (max. 52 semaines).
• Le Forem prend en charge une partie des coûts
• L’entreprise verse une prime de motivation et rembourse les frais de transport
• Engagement obligatoire à l’issue du stage
➡ Cette mesure ressemble fortement à l’IBO du VDAB, mais elle est spécifique à la Wallonie.
Et après l’engagement ?
OpFo100 soutient les responsables d’ouvriers dans les entreprises sans commission paritaire propre (CP 100).
Le recrutement n’est qu’une étape. Ensuite, il faut :
- Bien expliquer le travail
- Gérer les obstacles linguistiques
- Travailler la motivation et la collaboration
Nous proposons des formations et des parcours sur mesure pour les ouvriers qui viennent de commencer ou qui sont en poste depuis un certain temps. Par exemple :
- Néerlandais ou français sur le lieu de travail
- Communication et travail en équipe
- Stress et charge de travail
- Chariot élévateur, sécurité, premiers secours
- Mentorat, motivation et évolution professionnelle
➡ Envie d’en savoir plus ?
Consultez notre offre de formation sur opfo100.be/formations
ou envoyez-nous un mail à formations@opfo100.be à l’attention d’Aline Sinzo.
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