Werkbaar werk

“Werkbaar werk is werk waarvan je niet overspannen of ziek wordt, dat boeiend en motiverend is, dat voldoende kansen biedt om bij te blijven/leren en voldoende ruimte laat om werk en privéleven te combineren” (definitie SERV).

Wat is werkbaar werk?

Werkbaar werk is een begrip dat steeds meer aandacht krijgt. En terecht! Het gaat over een werkomgeving waarin zowel de fysieke als mentale belasting van de arbeider in balans zijn. Dat betekent dat het werk niet alleen haalbaar is op korte termijn, maar ook duurzaam op de lange termijn.

Er bestaan vele definities van deze term, maar de definitie van de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) geeft volgens ons het beste aan wat werkbaar werk inhoudt.

Het belang van werkbaar werk kan niet genoeg benadrukt worden. Het draagt bij aan een gezonde, gemotiveerde en productieve werkomgeving. Dit is niet alleen cruciaal voor arbeiders, maar ook voor leidinggevenden en werkgevers die streven naar een efficiënte en evenwichtige organisatie.

Webinar: Werken aan Werkbaar Werk

We hebben hierboven een korte definitie gegeven van werkbaar werk, maar wil je meer weten over hoe je dit in de praktijk kunt brengen? Bekijk dan onze webinar van 15 minuten!

Kim, Chief Happiness en co-founder bij Tryangle, neemt je mee door:

Wat werkbaar werk precies betekent en waarom het zo belangrijk is.
Hoe je als leidinggevende stappen kunt zetten richting een duurzame en motiverende werkomgeving.
Praktische tips om werkstress te verminderen en motivatie te verhogen, zonder grote investeringen.

Met een combinatie van heldere inzichten en inspirerende voorbeelden is deze korte webinar een waardevolle eerste stap om meer te leren over werkbaar werk.

Podcastreeks Werkbaar Wint

De podcastreeks Werkbaar Wint is een inspirerend initiatief van de SERV en 35 sectorfondsen, waaronder OpFo100. In vier afleveringen bespreekt host Xavier Taveirne, bekend van VRT, samen met experts hoe werk werkbaar kan worden gemaakt.

Elke aflevering richt zich op een specifiek thema: werk-privébalans, mentaal welzijn, werkdruk en arbeidsmarktkrapte. Door een combinatie van wetenschappelijke inzichten en praktijkervaringen krijg je concrete tips en inzichten die zowel voor arbeiders als leidinggevenden toepasbaar zijn.

De podcast sluit elke aflevering af met een ‘gouden tip’ van experts, waarmee je meteen aan de slag kunt. Beluister de reeks via www.werkbaarwint.be op het SERV-kanaal op Spotify of bekijk hier:

Wil je nog verder verdiepen? Bekijk dan ook de fiches en masterclasses van de SERV: Masterclasses Werkbaar Werk.

Aanbevelingen van de Nationale Arbeidsraad voor haalbaar en gezond werk

Haalbaar en gezond werk ontstaat niet vanzelf. Het vraagt duidelijke afspraken, een goede organisatie en aandacht voor wat er leeft op de werkvloer.

De Nationale Arbeidsraad heeft de voorbije jaren onderzocht wat daarin echt helpt. Dat deden ze samen met ondernemingen en sectoren, via concrete projecten op het terrein.

Op basis van die ervaringen formuleerde de Nationale Arbeidsraad 6 duidelijke aanbevelingen. Ze tonen hoe je werk zo kan organiseren dat arbeiders het volhouden, gemotiveerd blijven en gezond aan het werk blijven.

De 6 aanbevelingen in het kort:

Pak het breed aan
Kijk niet alleen naar individuele problemen, maar naar het geheel. Denk aan taakverdeling, werkdruk, werkuren, samenwerking en werkomstandigheden.
Zorg voor draagvlak in het bedrijf
Een aanpak werkt alleen als er open overleg is en als iedereen begrijpt waarom acties nodig zijn. Informatie en duidelijke communicatie zijn hierbij essentieel.
Werk op maat van de werkvloer
Elke organisatie is anders. Vertrek van wat goed loopt en wat beter kan in jouw bedrijf. Vermijd standaardoplossingen.
Denk ook op lange termijn
Combineer snelle verbeteringen met acties die het werk blijvend beter maken. Verwacht geen instant resultaat, maar bouw stap voor stap.
Werk samen en in overleg
Betrek arbeiders en hun vertegenwoordigers actief. Luister naar signalen vanop de werkvloer en maak samen keuzes.
Doe beroep op de sector
Sectoren en ondersteunende organisaties (zoals OpFo100) hebben kennis en ervaring. Die hulp inschakelen verhoogt de kans op een sterke aanpak.

Deze aanpak helpt om werk beter te organiseren en om problemen zoals stress en uitval te voorkomen.

Meer weten? De Nationale Arbeidsraad bundelde deze aanpak in twee duidelijke documenten:

Opleidingen

Om werkbaar werk binnen jouw organisatie te bevorderen, bieden we een opleidingsaanbod aan dat gericht is op het welzijn van arbeiders en leidinggevenden. De opleidingen zijn opgebouwd rond drie thema’s:

1. Communicatie op de werkvloer

2. Gezond en gemotiveerd werken

3. Leidinggeven

Wil je op de hoogte blijven van nieuwe opleidingen? Schrijf je in op onze nieuwsbrief en mis geen enkele kans om te investeren in werkbaar werk voor jouw organisatie.

Scans

Wil je een duidelijk beeld krijgen van hoe werkbaar werk in jouw organisatie wordt ervaren? Maak dan gebruik van deze handige scans van onze partners:

Gratis scans

Op zoek naar een scan om werkbaar werk binnen jouw organisatie te meten? De SERV bundelde een overzicht van beschikbare instrumenten op één handige pagina.

Je vindt er verschillende tools die peilen naar onder andere werkdruk, motivatie, werk-privébalans en het algemeen welzijn van je arbeiders. Wil je enkel gratis scans zien? Vink dat bovenaan aan en je krijgt meteen een duidelijk overzicht van wat beschikbaar is.

Ga naar deze pagina en ontdek het volledige aanbod.

Meer weten over stress en burn-out? Bekijk dan zeker ook de handige tool voor burn-outassessments: BAT.

Werkbaarheidsscan via Impuls Advies

Impuls advies versterkt organisaties in het creëren van een mensgerichte werkcontext. Via de werkbaarheidsscan, die ook voldoet aan de voorwaarden van een psychosociale risicoanalyse (verplichte afname om de 5 jaar), bevraagt Impuls jouw medewerkers over de verschillende facetten van het werk en de organisatie zelf.

Daarna kan je als organisatie aan de slag met alle resultaten, gebundeld in een verhelderend rapport en verrijkt met allerhande adviezen op zowel individueel, team en organisatieniveau. Als organisatie kies je er dan zelf voor of je ondersteuning nodig hebt bij de uitvoering van het adviesrapport, of de zaken zelf wilt aanpakken intern.

Financiering voor werkbaar werk

Het bevorderen van werkbaar werk binnen organisaties kan rekenen op diverse vormen van financiële ondersteuning. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste initiatieven:

Werkbaarheidscheque en verhoogde KMO-portefeuille (niet meer van toepassing)

De werkbaarheidscheques en de verhoogde KMO-portefeuille werden in 2021 gelanceerd als onderdeel van het Vlaamse actieplan ‘Werkbaar Werk’. De bedoeling was om werkgevers te stimuleren om stappen te nemen op het gebied van werkbaar werk en de werkbaarheid van hun werknemers te analyseren.

In 2025 wordt de werkbaarheidscheques hervormd om een grotere groep ondernemingen en werknemers te bereiken.

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir zal bekijken of het huidig budget van drie miljoen euro efficiënter kan worden ingezet. Daarnaast zal ze trachten te zorgen voor extra budget.

Het Europees Sociaal Fonds

Het DRIVE-project van het Europees Sociaal Fonds (ESF) bood gratis HR-steun op maat voor organisaties in Vlaanderen met maximaal 250 werknemers, met als doel de werkbaarheid en het welzijn van werknemers te verhogen. Dit initiatief werd echter afgesloten op 31 december 2022.

Hoewel DRIVE niet langer beschikbaar is, blijft ESF organisaties ondersteunen bij het verbeteren van werkbaarheid en werknemerswelzijn. We raden je aan om de officiële website van ESF te raadplegen voor actuele oproepen en projecten.

Nuttige links

Partnerships

OpFo100 staat open voor constructieve partnerships die vanuit een operationele, politiek-neutrale en respectvolle samenwerking een win-win-win opleveren. Waarbij de laatste “win” staat voor een meerwaarde voor onze klant.

Wil je ook partner worden van OpFo100? Contacteer dan onze secretaris Wim Van Esch via secretaris.secretaire@opfo100.be