Travail Faisable
Qu'est-ce que le travail faisable ?
Le travail faisable est un concept qui reçoit de plus en plus d’attention. Et à juste titre ! Il s’agit d’un environnement de travail où la charge physique et mentale des travailleurs est équilibrée. Cela signifie que le travail est non seulement réalisable à court terme, mais également durable à long terme.
Il existe de nombreuses définitions de ce terme, mais selon nous, celle du SERV (Conseil socio-économique de Flandre) reflète bien ce que le travail faisable signifie.
L’importance du travail faisable ne peut être sous-estimée. Il contribue à un environnement de travail sain, motivant et productif. C’est essential, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les responsables et les dirigeants qui souhaitent une organisation efficace et équilibrée.
Webinaire : “Travailler sur le travail faisable”
Nous avons donné une brève définition du travail faisable ci-dessus mais souhaitez-vous en savoir plus sur la manière de le mettre en pratique ?
Découvrez notre webinaire de 15 minutes !
Kim, Chief Happiness et co-fondatrice de Tryangle, vous guide sur :
- Ce qu’est réellement le travail faisable et pourquoi il est si important.
- Les étapes concrètes à suivre en tant que responsable pour créer un environnement de travail durable et motivant.
- Des conseils pratiques pour réduire le stress au travail et renforcer la motivation, sans grands investissements.
Grâce à des idées claires et des exemples inspirants, ce court webinaire constitue une première étape précieuse pour mieux comprendre le travail faisable.
Série de podcasts Parfaitementfaisable
La série de podcasts Parfaitementfaisable est une initiative inspirante de la SERV (le Conseil socioéconomique flamand) et de 35 fonds sectoriels, dont OpFo100. En quatre épisodes, l’animateur Xavier Taveirne (connu de la VRT) explore avec des experts comment rendre le travail plus faisable.
Chaque épisode aborde un thème clé : l’équilibre vie professionnelle-vie privée, le bien-être mental, la charge de travail et la pénurie sur le marché du travail. Partant à la fois de données scientifiques et d’expériences concrètes, la série vous donne des conseils pratiques à appliquer directement dans votre entreprise, que vous soyez dirigeant ou travailleur.
Chaque épisode se termine par un « conseil en or » d’un expert – à tester dès aujourd’hui. Retrouvez tous les épisodes sur notre chaîne YouTube.
Recommandations du Conseil National du Travail pour un travail faisable et sain
Un travail faisable et sain ne se met pas en place automatiquement. Cela demande une organisation claire, des accords concrets et une attention réelle à ce qui se passe sur le terrain.
Ces dernières années, le Conseil national du travail a analysé ce qui fonctionne réellement dans les entreprises, à partir de projets concrets menés sur le terrain.
Ce travail a permis d’identifier 6 recommandations claires. Elles montrent comment organiser le travail pour garantir l’employabilité durable, maintenir les travailleurs en bonne santé et prévenir les risques psychosociaux, dont le burn-out.
Les 6 recommandations en bref :
- Adoptez l’approche la plus large possible
Ne vous limitez pas aux situations individuelles. Prenez en compte l’ensemble des facteurs liés à l’organisation du travail: contenu du travail, conditions de travail, conditions de vie au travail et relations de travail. - Créez un soutien interne fort
Une approche ne fonctionne que si elle repose sur un soutien interne. Informez, sensibilisez et veillez à une communication claire pour que chacun comprenne les actions mises en place. - Travaillez sur mesure
Chaque organisation est différente. Analysez votre situation et adaptez vos actions en fonction des besoins et des réalités du terrain. Évitez les solutions standard. - Ayez une vision à long terme
Combinez des améliorations rapides avec des actions durables. Évitez d’attendre des résultats immédiats et construisez progressivement une approche structurelle. - Travaillez de manière participative et favorisez le dialogue
Impliquez les travailleurs et leurs représentants. Travaillez de manière ascendante, en partant du terrain, et prenez en compte les signaux issus de l’organisation. - Faites appel au secteur
Les secteurs disposent d’une expertise précieuse. S’appuyer sur cette expertise augmente les chances de réussite et permet de diffuser les bonnes pratiques.
Cette approche aide à mieux organiser le travail et à prévenir des problèmes tels que le stress ou l’absentéisme.
En savoir plus ? Le Conseil national du travail a rassemblé ces recommandations dans deux documents clairs :
Formations
Pour favoriser le travail faisable au sein de votre organisation, nous proposons un programme de formations axé sur le bien-être des travailleurs et des responsables. Ces formations sont organisées autour de trois thèmes principaux :
- Compétences de base pour ouvriers dirigeants
- Comment guider mon équipe lors de petits et grands changements ?
- Comment réellement motiver les gens : do’s et don’ts
- Diriger en tant que chef d’équipe sur le terrain
- Mener des entretiens motivants avec vos collaborateurs
- Formation complète : Diriger en consultation : un cours de croissance dans l’interaction avec d’autres personnes
- Travailler aux talents de votre équipe
Souhaitez-vous rester informé sur nos nouvelles formations ? Inscrivez-vous à notre newsletter et ne manquez aucune opportunité d’investir dans le travail faisable pour votre entreprise.
Scan gratuit
Vous voulez en savoir plus sur le stress et le burn-out ? Consultez l’outil pratique pour évaluer le burn-out : BAT.
Financement pour le travail faisable
Favoriser le travail faisable au sein des organisations cela peut s’appuyer sur diverses formes de soutien financier. Voici un aperçu des principales initiatives :
Le Fonds de l’Expérience Professionnelle est un service qui vise à améliorer les conditions de travail des travailleurs de 45 ans et plus. Une subvention peut être obtenue pour l’achat de nouveau matériel ou la participation à une formation qui cible cette amélioration.
Le projet DRIVE, soutenu par le Fonds social européen (FSE), offrait un accompagnement RH gratuit et sur mesure aux organisations en Flandre comptant jusqu’à 250 employés. L’objectif était d’améliorer la faisabilité du travail et le bien-être des employés. Cependant, cet initiative a pris fin le 31 décembre 2022.
Bien que DRIVE ne soit plus disponible, le FSE continue d’appuyer les organisations dans l’amélioration de la faisabilité du travail et du bien-être des employés. Nous vous conseillons de consulter le site officiel du FSE pour les appels à projets et initiatives en cours.
