{"id":2242,"date":"2023-06-27T10:27:21","date_gmt":"2023-06-27T08:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/opfo100.jenieuwewebsite.be\/arbeidsdeal\/"},"modified":"2023-11-10T01:20:34","modified_gmt":"2023-11-10T01:20:34","slug":"deal-pour-lemploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/opfo100.be\/fr\/deal-pour-lemploi\/","title":{"rendered":"Deal pour l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\t\t
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Deal pour l\u2019emploi\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00a0<\/p>

Le 9 novembre 2022, la loi relative au deal pour l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au\u00a0<\/span>Moniteur belge<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quelles sont les mesures en mati\u00e8re de formation ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le droit \u00e0 la formation est d\u00e9sormais d\u00e9fini par la <\/span>CCT<\/a> (et non plus par le deal pour l\u2019emploi)<\/span> :<\/strong><\/span><\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le droit \u00e0 la formation \u00e9tait abord\u00e9 de mani\u00e8re collective et consistait en un nombre moyen de jours de formation par \u00e9quivalent temps plein r\u00e9partis dans l\u2019entreprise. D\u00e9sormais, il s\u2019agit d\u2019un droit individuel<\/u> qui s\u2019applique \u00e0 chaque travailleur<\/u>. <\/p>\n

Dans une entreprise d\u2019au moins 20 travailleurs, chaque ouvrier \u00e0 temps plein a donc droit \u00e0 2,5 jours de formation par an. Ce quota de 2,5 jours de formation s\u2019applique pour l’ann\u00e9e 2023 ainsi que pour l’ann\u00e9e 2024. En 2025, ce sera 3 jours de formation. <\/span><\/p>\n

Si l\u2019entreprise compte entre 10 et 19 travailleurs, s’applique une moyenne de 2,5 jours de formation collectifs par \u00e9quivalent temps plein propos\u00e9s pour chaque p\u00e9riode de 2 ans (la premi\u00e8re p\u00e9riode allant du 1er janvier 2023 au 31 d\u00e9cembre 2024) dont<\/u> 1 jour de formation individuelle en moyenne par an pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/span><\/p>\n

Si l\u2019entreprise compte entre 5 et 9 travailleurs, s’applique <\/span>une moyenne de 2 jours de formation collectifs par \u00e9quivalent temps plein propos\u00e9s pour chaque p\u00e9riode de 2 ans (la premi\u00e8re p\u00e9riode allant du 1er janvier 2023 au 31 d\u00e9cembre 2024).<\/span><\/p>\n

Convention collective de travail (CCT) du 29\/09\/2023 relative \u00e0 la formation<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le plan de formation annuel :<\/strong><\/span><\/p>

Nous citons : \u00ab\u00a0Les entreprises de plus de 20 travailleurs doivent \u00e9tablir un plan de formation annuel avant le 31 mars de chaque ann\u00e9e.<\/span><\/p>

Ce plan de formation doit pr\u00e9voir des formations destin\u00e9es aux personnes appartenant aux groupes \u00e0 risque, comme les plus de 50 ans et les travailleurs porteurs d\u2019un handicap. En outre, le plan doit \u00e9galement pr\u00e9voir une formation pour rem\u00e9dier au manque de candidats pour les professions en p\u00e9nurie dans le secteur dont l\u2019employeur fait partie. Les partenaires sociaux peuvent, par une convention collective de travail, fixer les exigences minimales auxquelles un plan de formation devra r\u00e9pondre.\u00a0\u00bb<\/p>

Le deal pour l\u2019emploi pr\u00e9voit ainsi l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un plan de formation une fois par an (ann\u00e9e civile). Notez que cette obligation ne s\u2019applique donc qu\u2019aux entreprises qui emploient au moins 20 travailleurs.<\/p>

Le plan de formation doit donner un aper\u00e7u des formations et du groupe cible de travailleurs auquel elles sont destin\u00e9es.
Le plan peut \u00eatre \u00e9tabli\/rempli sur papier ou par voie \u00e9lectronique.<\/p>

L\u2019employeur d\u00e9termine librement la forme du plan de formation. Il n\u2019y a pas de mod\u00e8le obligatoire. Actuellement, aucune sanction n\u2019est pr\u00e9vue si cette formalit\u00e9 n\u2019est pas respect\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Que doit-on au minimum mentionner dans le plan de formation ?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u2013\u00a0\u00a0Les formations formelles<\/span> :<\/strong>\u00a0Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il s\u2019agit de formations et d\u2019apprentissages d\u00e9velopp\u00e9s par des formateurs ; caract\u00e9ris\u00e9s par un haut degr\u00e9 d\u2019organisation du formateur ou de l\u2019institution de formation ; se d\u00e9roulant dans un lieu clairement s\u00e9par\u00e9 du lieu de travail ; s\u2019adressant \u00e0 un groupe d\u2019apprenants et d\u00e9velopp\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise elle-m\u00eame ou par un organisme externe.<\/p>

\u2013\u00a0\u00a0Les formations informelles<\/span> :\u00a0<\/strong>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il s\u2019agit de formations directement li\u00e9es au travail (ou au lieu de travail), mais autres que celles mentionn\u00e9es ci-dessus, caract\u00e9ris\u00e9es par un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 d\u2019auto-organisation par la personne apprenante ou par un groupe d\u2019apprenants (temps, lieu, contenu) et dont le contenu est choisi en fonction des besoins individuels de l\u2019apprenant sur le lieu de travail, y compris la participation \u00e0 des conf\u00e9rences, foires et expos\u00e9s.
Remarque : un travailleur peut y participer aussi bien pendant qu\u2019en dehors des heures de travail normales. Lorsque la formation est effectu\u00e9e en dehors des heures normales de travail, les heures qui y correspondent donnent droit au paiement du salaire normal, sans toutefois donner lieu au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>

\u2013\u00a0\u00a0Une explication<\/strong><\/span>\u00a0de la fa\u00e7on dont le plan contribue \u00e0 l\u2019investissement dans la formation (au moins 4 jours de formation sur une base annuelle d\u2019ici 2023 et 5 jours de formation \u00e0 partir de 2024 ; sous r\u00e9serve d\u2019une r\u00e9glementation d\u00e9rogatoire fix\u00e9e par une convention collective sectorielle).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les autres \u00e9l\u00e9ments importants sont :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  1. Lors de l\u2019\u00e9laboration du plan de formation, l\u2019employeur doit : tenir compte de la dimension de genre et accorder \u00e9galement une attention particuli\u00e8re aux personnes appartenant aux groupes \u00e0 risque et, plus sp\u00e9cifiquement, aux travailleurs \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 50 ans ; aux travailleurs porteurs d\u2019un handicap ; aux personnes d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re (par exemple, les travailleurs qui ne sont pas ressortissants d\u2019un \u00c9tat membre de l\u2019Union europ\u00e9enne) ; aux m\u00e9tiers en p\u00e9nurie dans son secteur ; les formations pr\u00e9vues dans le plan doivent permettre de pallier au manque de candidats dans les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie du secteur ; la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation avec les travailleurs.

    <\/li>
  2. Le plan de formation des travailleurs est conclu pour une\u00a0dur\u00e9e minimale de 1 an.

    <\/li>
  3. Le plan de formation des travailleurs est \u00e9labor\u00e9 dans le respect d\u2019une proc\u00e9dure de consultation qui diff\u00e8re selon que l\u2019entreprise dispose ou non d\u2019un conseil d\u2019entreprise ou d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation syndicale. (Pour plus d\u2019informations sur la proc\u00e9dure \u00e0 suivre, veuillez nous contacter).

    <\/li>
  4. L\u2019employeur conserve le plan de formation pour les travailleurs dans l\u2019entreprise. Les employ\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants y ont acc\u00e8s sur simple demande.

    <\/li>
  5. D\u00e9p\u00f4t : Le r\u00e8glement pr\u00e9voit que l\u2019employeur transmette une copie du plan de formation par voie \u00e9lectronique au fonctionnaire d\u00e9sign\u00e9 par le Roi dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de son entr\u00e9e en vigueur. Cependant, \u00e0 l\u2019heure actuelle, le fonctionnaire comp\u00e9tent n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 et les r\u00e8gles et conditions d\u00e9taill\u00e9es n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es. En attendant, le plan de formation est donc conserv\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Au plus tard le 31 mars 2023<\/strong>, un plan de formation \u2013 lorsqu\u2019il vous est applicable \u2013 devait \u00eatre \u00e9tabli pour la premi\u00e8re fois.<\/p>

    Source :\u00a0Loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail, M.B. 10.11.2022.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Deal pour l\u2019emploi \u00a0 Le 9 novembre 2022, la loi relative au deal pour l\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au\u00a0Moniteur belge. Quelles sont les mesures en mati\u00e8re de formation ? 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