{"id":28437,"date":"2026-03-18T20:07:19","date_gmt":"2026-03-18T19:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/opfo100.be\/?p=28437"},"modified":"2026-07-02T22:24:44","modified_gmt":"2026-07-02T20:24:44","slug":"formation-complete-diriger-en-consultation-un-cours-de-croissance-dans-linteraction-avec-dautres-personnes","status":"publish","type":"opleidingsaanbod","link":"https:\/\/opfo100.be\/fr\/offre-de-formation\/formation-complete-diriger-en-consultation-un-cours-de-croissance-dans-linteraction-avec-dautres-personnes\/","title":{"rendered":"Formation compl\u00e8te : Diriger en consultation : un cours de croissance dans l\u2019interaction avec d\u2019autres personnes"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Code<\/th>\nLEI1-03FR<\/td>\n<\/tr>\n
Name<\/th>\nFormation compl\u00e8te : Diriger en consultation : un cours de croissance dans l\u2019interaction avec d\u2019autres personnes<\/td>\n<\/tr>\n
Lang<\/th>\nFR<\/td>\n<\/tr>\n
Theme<\/th>\nDIRIGER<\/td>\n<\/tr>\n
Id<\/th>\n1400060<\/td>\n<\/tr>\n
Objectives<\/th>\nPartager le travail, d\u00e9tecter et solutionner les inefficacit\u00e9s, donner des instructions claires, rapporter clairement, intervenir correctement lors de situations disciplinaires, motiver continuellement, \u2026
\nVoici quelques-unes des comp\u00e9tences attendues de chaque dirigeant. La formation aborde ces aspects de fa\u00e7on imm\u00e9diatement reconnaissable et utilisable.
\nPas de grandes th\u00e9ories, mais de la pratique entra\u00eenant un plan d\u2019action personnel.<\/td>\n<\/tr>\n
Content<\/th>\n\n

Comment g\u00e9rer mes collaborateurs de fa\u00e7on constructive ?<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Quel type de dirigeant suis-je et quels facteurs au sein de la soci\u00e9t\u00e9 influencent mon style de leadership ?<\/li>\n
  • Diff\u00e9rents styles\/mani\u00e8res de diriger et quand utiliser quel style ?<\/li>\n<\/ul>\n

    Comment motiver de fa\u00e7on continue mes collaborateurs ?<\/strong><\/p>\n

      \n
    • \u2018Tirer le meilleur parti du peuple\u2019 contre \u2018investir le meilleur de vous-m\u00eame dans les autres\u2019.<\/li>\n
    • Apprendre \u00e0 tirer profit de tous les terrains d\u2019action concernant la motivation.<\/li>\n
    • B\u00e2tir une relation de confiance.<\/li>\n
    • Mener un entretien de coaching motivant.<\/li>\n
    • D\u00e9couvrir des opportunit\u00e9s de croissance (cach\u00e9es) chez vos collaborateurs.<\/li>\n
    • Introduire de nouveaux collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n

      Comment puis-je aider \u00e0 r\u00e9ussir des changements dans mon d\u00e9partement ?<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Reconna\u00eetre les r\u00e9sistances aux changements, apprendre \u00e0 les g\u00e9rer et surtout \u00e0 les pr\u00e9venir.<\/li>\n
      • Moyens de renforcer la volont\u00e9 de changer.<\/li>\n
      • Quelle est ma position vis-\u00e0-vis du changement et quel est mon r\u00f4le, en tant que dirigeant ?<\/li>\n<\/ul>\n

        Comment communiquer quotidiennement avec mes collaborateurs ?<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Sch\u00e9ma de la communication : points d\u2019attention et pi\u00e8ges.<\/li>\n
        • Comp\u00e9tences de base en communication orale : s\u2019exprimer sans ambigu\u00eft\u00e9, \u00e9couter et observer de fa\u00e7on active et orient\u00e9e, poser les bonnes questions, reformuler, donner du feed-back. – Informer les collaborateurs : le circuit formel et informel.<\/li>\n<\/ul>\n

          Comment intervenir correctement lors de situations disciplinaires ?<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Approche : importance de la coh\u00e9rence.<\/li>\n
          • Mod\u00e8les de conversations pour r\u00e9agir \u00e0 : probl\u00e8mes disciplinaires ; prestations en baisse ; fautes ; comportements probl\u00e9matiques des collaborateurs ; …<\/li>\n
          • Plaintes des collaborateurs : comment y rem\u00e9dier ?<\/li>\n<\/ul>\n

            Comment rapporter \u00e0 son sup\u00e9rieur ?<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Quelles informations attend-on de moi et qu\u2019est-ce que j\u2019attends de mon responsable ?<\/li>\n
            • Aller du rapport \u2018passif\u2019 \u00e0 \u2018actif\u2019.<\/li>\n
            • Oser \u00eatre assertif pour obtenir des informations et pour faire soi-m\u00eame des rapports ou propositions convaincants.<\/li>\n
            • L\u2019importance de checklists lors du rapport.<\/li>\n<\/ul>\n

              Comment participer activement \u00e0 une r\u00e9union de travail ?<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Sortes de r\u00e9unions de travail.<\/li>\n
              • Comment me pr\u00e9parer, participer et faire le suivi au mieux ?<\/li>\n<\/ul>\n

                Comment collaborer de fa\u00e7on constructive ?<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Exercice d\u2019exp\u00e9rience et d\u00e9briefing.<\/li>\n
                • Collaboration fructueuse : conditions ; obstacles.<\/li>\n
                • Actions\/points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Chaque aspect est largement abord\u00e9 et compl\u00e9t\u00e9 avec des conseils personnels.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Prerequisites<\/th>\nPour un r\u00e9sultat optimal, un minimum d\u2019exp\u00e9rience en tant que dirigeant est souhaitable.<\/td>\n<\/tr>\n
CatalogVisible<\/th>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n","protected":false},"parent":0,"template":"","themas":[48],"class_list":["post-28437","opleidingsaanbod","type-opleidingsaanbod","status-publish","hentry","themas-lei1fr"],"yoast_head":"\nOffre de formation - OpFo100<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/opfo100.be\/fr\/opleidingsaanbod\/formation-complete-diriger-en-consultation-un-cours-de-croissance-dans-linteraction-avec-dautres-personnes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Offre de formation - OpFo100\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Code LEI1-03FR Name Formation compl\u00e8te : Diriger en consultation : un cours de croissance dans l\u2019interaction avec d\u2019autres personnes Lang FR Theme DIRIGER Id 1400060 Objectives Partager le travail, d\u00e9tecter et solutionner les inefficacit\u00e9s, donner des instructions claires, rapporter clairement, intervenir correctement lors de situations disciplinaires, motiver continuellement, \u2026 Voici quelques-unes des comp\u00e9tences attendues de […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/opfo100.be\/fr\/opleidingsaanbod\/formation-complete-diriger-en-consultation-un-cours-de-croissance-dans-linteraction-avec-dautres-personnes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OpFo100\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-02T20:24:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/opfo100.be\\\/fr\\\/opleidingsaanbod\\\/formation-complete-diriger-en-consultation-un-cours-de-croissance-dans-linteraction-avec-dautres-personnes\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/opfo100.be\\\/fr\\\/opleidingsaanbod\\\/formation-complete-diriger-en-consultation-un-cours-de-croissance-dans-linteraction-avec-dautres-personnes\\\/\",\"name\":\"Offre de formation - 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